Desempeño habitual de funciones superiores al puesto contratado: ¿qué puedo hacer?
Verónica Santisteban García • 26 de mayo de 2025
En muchas ocasiones, los trabajadores acaban desempeñando de forma habitual funciones que corresponden a un puesto superior al que figura en su contrato laboral. Esta situación, conocida en derecho laboral como movilidad funcional ascendente, se regula en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y tiene importantes consecuencias legales.
Cuando un empleado asume de manera continuada tareas propias de una categoría profesional superior a la del puesto para el que está efectivamente contratado, tiene derecho a reclamar el reconocimiento de dicha categoría y la correspondiente diferencia salarial. Esta práctica no debe normalizarse sin el ajuste legal correspondiente, ya que supone una infracción de los derechos laborales del trabajador.
¿Qué es la movilidad funcional ascendente?
La movilidad funcional ascendente sucede cuando un empleado realiza de manera habitual funciones correspondientes a una categoría o grupo profesional superior al que oficialmente ostenta. Esta situación puede darse por necesidad organizativa de la empresa o por falta de personal cualificado, entre otras causas.
¿Cuándo se puede reclamar la categoría superior?
El artículo 39.2 del ET establece que el trabajador tiene derecho a percibir la diferencia salarial correspondiente cuando desempeña funciones superiores a las pactadas. Sin embargo, el mero desempeño de estas funciones no implica automáticamente el ascenso definitivo al nuevo grupo profesional, especialmente si para ello se requiere superar procesos selectivos específicos según convenio colectivo o regulación interna de la empresa.
Pasos para reclamar según la Ley
Para reclamar legalmente el reconocimiento y las diferencias salariales, se deben seguir estos pasos:
- Recopilación de evidencias: Documenta adecuadamente todas las funciones superiores desempeñadas, incluyendo correos electrónicos, órdenes de trabajo, testimonios de compañeros o superiores, o cualquier otro medio que sirva como prueba.
- Comunicación a la empresa: Presenta una reclamación formal por escrito a la empresa solicitando el reconocimiento del grupo profesional superior y la correspondiente diferencia salarial.
- Acto de conciliación: En caso de negativa o silencio por parte de la empresa, presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
- Demanda judicial: Si la conciliación no resuelve el conflicto, podrás interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social solicitando el reconocimiento de la categoría superior y la compensación económica correspondiente.
La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo ha reforzado el derecho de los trabajadores a reclamar las diferencias salariales correspondientes al desempeño habitual de funciones superiores, incluso frente a órdenes formales de la empresa en contra de dicho desempeño. Confirma que el derecho a la diferencia salarial prevalece cuando el empleado continúa desempeñando funciones superiores por necesidad empresarial real, pese a órdenes contrarias que no han sido efectivamente cumplidas por falta de supervisión o personal adecuado para relevar al trabajador.
Consecuencias prácticas del desempeño de funciones superiores
El desempeño continuado de funciones superiores tiene varias consecuencias prácticas importantes:
- Derecho a una retribución mayor: El trabajador debe recibir un salario acorde con las funciones realmente desempeñadas, incluyendo posibles complementos salariales.
- Reclamación retroactiva: El derecho a diferencias salariales puede reclamarse por periodos pasados, siempre que no hayan prescrito legalmente.
- Posible consolidación del grupo superior: Aunque no es automática, si el desempeño de las funciones superiores excede el tiempo establecido en convenio colectivo o normativa aplicable, puede consolidarse la nueva categoría.